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正文 第315章 高層會議
作者︰時間海藻 下載︰神奇鐵匠鋪TXT下載
    張冶身為大總管,難免應酬,譬如各靈寶行業、家族勢力等等,但他只用了兩天時間,就把所有事情捋好,就算沒捋好的也不管了,從這些聲色犬馬的瑣事中抽身,專注于工作的事情。

    這讓那些暗中看張冶笑話的人都感到錯愕,年少得志,卻不沉迷權力,不驕不躁,是個人物。

    雖然張冶還不太熟悉總管的工作,但手底下的人都是老人,把一切打理得井井有條,張冶得以忙里偷閑,竟然抽空把修為突破到了天仙初期。

    他去飛雲軍出差的時候就到了地仙境界,後來多次拿到主帥賞賜的無極仙丹,張冶的修為算是用丹藥硬生生的堆到了天仙。

    不過後面還想要這麼快突破修為就不太可能了,因為無極仙丹對于天仙的作用微乎其微。

    不過助力天仙修行的丹藥也還是有的,名叫九轉仙丹,雖然不能像無極仙丹那般直接提升仙人的一層修為,但也能讓後面的修行事半功倍。

    張冶呼出一口濁氣,從打坐中甦醒。

    團子邁著丹鼎小腿就跑了過來︰“老大,我可以煉制無極仙丹了,厲害 !”

    若是團子早一個月能煉制出無極仙丹,對張冶還有所幫助,但他憑借自己的功勞,已經吃得夠多了。

    不過張冶不想打擊團子的熱情,接過他煉制的無極仙丹,夸獎了一番,這無極仙丹自己雖然不能再吃了,但可以拿來培養自己的心腹嘛。

    而且身為大總管,不可能一毛不拔。

    “通天,你過來。”張冶把穿山甲也帶回了靈寶司,阿花、通天、團子三個傻缺得以重聚,但穿山甲的境界最低,才人仙初期,經常挨打,說出去都丟人,所以張冶準備把剛剛煉制好的無極仙丹賞給穿山甲。

    穿山甲在張冶面前不敢化形成人,充分利用了動物可以賣萌的姿態,打了個滾,叼走了無極仙丹,帶到某個角落偷偷享用去了。

    說起來,穿山甲作為凶獸,不用功法修行,只要積累足夠,就可以突破境界。丹藥管飽的話,穿山甲可能會成為三傻中進階最快的。

    至于團子,純丹鼎靈寶,張冶的鍛造技能有多牛筆它就能到多牛筆,不用擔心。張冶吩咐他後面主要煉制無極仙丹,同時摸索九轉仙丹的煉制。

    阿花雖然也是靈寶,卻走的是另外一條路線,以龍魂修行祖龍傳承,張冶過問了一番,一切順利,只要假以時日,想必阿花也能闖出自己的一番天地。

    安排好了三小只的事情,張冶走出總管別院,今天總司大人要召開一場高層會議,關于靈寶司發展的,四位總管都得參加。

    張冶來到議事大廳的時候,其他三位總管已等候多時,只是總司大人還沒有出現。

    張冶和幾位總管禮貌性的問候了一聲,三總管和四總管倒是回應了張冶,二總管略顯高冷,哼了一聲,沒有理睬張冶。

    張冶听說過,本來白連山的位置是二總管志在必得的,總司大人起先也是這般打算的,結果被張冶截胡,由天尊大人親自批示張冶上位,所以二總管非常不爽。

    張冶沒有放在心上,你再不爽又能如何?總管級別,只要不犯錯,那就是鐵飯碗,總司都無權辭退。

    張冶走到左首的位置坐下,仙界以左為尊,張冶身為大總管,這便是他的地位。

    看到張冶坐在自己的前面,二總管的臉色更是不爽到了極點。

    沒多久,總司大人匆匆趕來,張冶和其他總管起身行禮。

    總司大人吩咐大家落座,隨即直奔主題︰“今天有件事情需要與諸位主管討論,是二總管提出的方案,我覺得不錯,這樣吧,還是二總管來詳細說說這件事。”

    二總管主管靈寶司人事,難道是人事變動的什麼新規嗎?其余幾個總管抱著疑惑,看向二總管。

    二總管起身,向著眾人拱了拱手,隨即說道︰“自從南天府成立以來,我靈寶司就屹立不倒,全賴古今同僚的不懈努力,才讓我南天府靈寶司在仙界立下赫赫威名……”

    “靈寶司的薪酬體系萬年不變,儼然跟不上當下的發展,導致人才流失嚴重,我提議,重新制定薪酬體系,增加鍛造師福利。”

    這個提案乍一听不錯,但若實施,還是挺有難度的,譬如最關鍵的一個問題,提升福利的錢從哪兒來?

    別看靈寶司負責整個南天府域官方靈寶的鍛造,而且收費也昂貴,但那些收入很大部分要上交天尊府,只留下部分用以維持靈寶司的運作。

    總管們反應平平,場面微冷,總司大人便詢問大家的看法,其實說來說去,總的來說一句話,靈寶司沒錢。薪酬改革,想法很豐滿,現實很骨感。

    總司大人略顯遺憾,本想著幾個總管下面的部門挪一挪,節省點運營經費,增長薪酬的錢就出來了嘛,但總管們哭窮,哭得死去活來的那種,總司大人琢磨著只好擱置這個提案了。

    但這時,二總管說道︰“總司大人,屬下倒有方法省出錢來。”

    “哦?”總司大人有些欣喜,“快快說來。”

    “據我統計,靈寶司共有鍛造師四千八百三十三人,其中學徒有五百余人,掌爐四千余人……”二總管匯報了一番數據,隨即說道,“其實,靈寶司根本不需這麼多人,其中有不少人都在濫竽充數,渾水摸魚,只要我們將這批尸位素餐的人裁掉,把資源分配給有用的人頭上,這就解決了薪酬提升的問題,還會讓靈寶司更為高效!”

    裁員?其余總管眉頭一皺,畢竟誰也不想自己的部下被裁吧。

    但總司大人眼前一亮︰“二總管,你是主管人事的,有沒有裁員的標準?最終可裁多少人?”

    二總管說道︰“屬下認為,裁員標準可以沿用靈寶司的用人標準,掌爐至少人仙後期修為,可鍛造下品先天靈寶;執事至少地仙修為,鍛造中品先天靈寶;主事至少天仙修為,鍛造上品先天靈寶;總管至少金仙修為,鍛造混元靈寶……”

    說到這兒,二總管瞟了一眼張冶,意思是張冶這個大總管,完全沒到靈寶司的用人標準啊。

    其余總管琢磨過味來,敢情二總管一會兒說提升福利,一會兒說裁員,目的是針對張冶啊。

    不過張冶是天尊欽點的大總管,就算按照用人標準來裁員,也不可能裁掉他,只是能狠狠惡心一把張冶。

    張冶也听出了二總管的話外音,但他沒說什麼,自己的能力,目前的確差了那麼一截,要敢于正視自己的不足。不過張冶相信,要不了多久就可以追上甚至超過在場的所有總管。

    二總管見張冶不反駁,神色得意,繼續說道︰“如果按照這個標準來裁員,研發部可裁二百人,鍛造部可裁一百人,商業部可裁兩百人……”

    听到這些話,幾個總管都皺起了眉頭,特別是張冶,他總算知道二總管葫蘆里賣的什麼藥了。那研發部、鍛造部等部門都是張冶的下轄部門,而二總管擬定的裁員對象,主要都在這幾個部門,這是準備把張冶這個大總管架空?

    手底下沒了人,大總管也就名存實亡!

    借著提升薪酬,引出裁員,最後矛頭直指大總管下轄的部門,這二總管不簡單啊。但張冶沒有發作,只是靜靜的听著,仿佛事不關己。

    三四總管看了一眼張冶和二總管,紛紛抱著事不關己的態度,只求不牽連進去。

    二總管匯報了裁員方案,總司大人也琢磨過味來,這是在針對大總管,但二總管說得有理有據,總司大人也不能全認為二總管是公報私仇,便將議程繼續下去︰“靈寶司內,的確有不少人混混度日,自甘墮落,本座認為裁員有一定的必要性,不知幾位總管以為如何?”

    三四總管眼觀鼻,鼻觀心,二總管的裁員方案放了他們一馬,算是示好。但張冶背後的勢力也不簡單,否則張冶不可能成為大總管。所以他們不願淌這渾水,除非總司大人點名,否則他們是一句話都不會說的。

    總司大人知道指望不上三四總管,就算點名估計也會打個太極還回來,總司大人干脆看向張冶︰“大總管的意思呢?”

    張冶一直很平靜,平靜得會讓人以為他壓根沒理解其中的門道。

    不過要是張冶沒有意見,總司大人肯定也不會有意見。

    听到總司大人詢問,張冶起身,向著眾人拱了拱手,隨即說道︰“我認為二總管的提議很好,除去一些尸位素餐的人,的確能節省經費,又促進高效運作。”

    張冶說到這兒,總司大人以及三四總管略顯輕視,大總管果然沒有察覺二總管的陰謀。

    然而張冶話鋒一轉︰“但是這個裁員的標準,我覺得不能以老舊的用人標準來衡量,建議以職能作用為標準。”

    “什麼是職能標準?譬如研發部的鍛造師們,他們當中的確有不少人達不到老一套的用人標準,但研發部的鍛造師不一定非得會鍛造靈寶或者修為高深,更需要的是創造力和團隊協作力。”

    “再具體一點說,研發部的韓執事,若是按照老一套的用人標準,他只能當掌爐,但是他改進了獵仙弩、斬仙刀還有其他一系列靈寶,功勞赫赫,破格提拔為執事,難道這樣的人才該裁掉嗎?”

    張冶這麼一說,以鍛造技能和修為作為裁員指標的確有失偏頗,畢竟很多人才都是偏科的。

    就比方說張冶本身,在他還是個掌爐的時候,就認出了宇宙之心的陷阱,避免了天界浩劫,這樣的人才的確不能以常規的用人指標來衡量。

    總司大人點了點頭︰“你繼續說。”

    張冶回了一禮,看向二總管︰“我覺得像人事部之類的部門,負責考勤、檔案、考核等等,十幾個人便足以運轉,竟然需要一兩百人?這是無能!本座覺得類似這樣的部門,就可以大刀闊斧的裁!”

    人事部是二總管的下轄部門,張冶繞了一圈,矛頭直指二總管,更是罵了一句無能,而且有理有據,無法反駁,把二總管嗆得半天說不出話來。

    是啊,十幾個人就能完成的工作,你要一兩百個人,真是說不過去。

    三四總管凝重地看向張冶,這個大總管別看年紀輕,手段可不比自己這些老家伙差。



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