這位上司非常詫異。 　　上回見到今泉明他邀請過對方來著。 　　因為他覺得那個創新事業開發部就是一個冷板凳部門，沒有任何前途，誰去誰死。 　　最好的選擇就是抓緊調崗，或者是辭職去找更好的工作。 　　他想著今泉明要是沒來他這，那估計就已經離職了，可是卻沒想到又會在這裡見到他。 　　在這個上司身後的那幾位老同學則是心中腹誹。 　　人家可是乾的好好的呢，是你這家夥完全不關注。 　　前幾天在電梯裡不就見到過，隻是當時今泉明的存在感太低，加上電梯人多，你老人家才沒注意而已。 　　現在這幾個老同學說不出的後悔。 　　本以為加入了萬代之後就代表著有非常光鮮穩定的工作，但卻沒想到天天被呼來喝去。 　　後來他們這個上司成為一個項目負責人之後更是趾高氣昂，似乎成功就已經近在咫尺。 　　然而現實卻並沒有想象中的那麼樂觀。 　　今泉明聽到對方的詢問也不好再直接無視，於是說：“托您的福，我這邊的工作還好，正在繼續努力。” 　　工作還好？能好到哪去？那不是一個冷板凳部門嗎？公司裡誰不知道。 　　這個上司感覺有些難以置信。 　　就這樣的部門還能有什麼前途。 　　難道說這就是一個混吃等死的？ 　　對，應該是這樣。 　　如此一想，這位上司對今泉明不免更加輕視了一些。 　　他最瞧不起混吃等死的家夥，一點都不懂得努力，隻知道坐吃山空，還好這種人沒有加入他的項目。 　　哎等等……自己的項目也岌岌可危了…… 　　一想到這裡，他又變得煩躁起來，很想再訓斥一下今泉明的老同學們發泄一下怒火，但有外人在旁邊他又想要保持一下風度。 　　然後他的臉就憋成了豬肝色，直到來到一樓今泉明率先離開，他還要趕電車抓緊回家，回家還不是工作結束，他還想睡前再琢磨琢磨遊戲細節。 　　看到今泉明可算走了，這位上司也終於有發泄的機會，於是就乾脆在電梯裡又狠狠地罵了一頓幾個今泉明的老同學。 　　下屬就是給上司挨罵背鍋的，這似乎就是天經地義的事情，這幾位今泉明的老同學似乎也認可這一點，不然他們也不會就站在那裡乖乖的挨罵。 　　罵了一陣，憋悶的感覺終於減弱後，他的情緒才重新穩定下來，然後問出一個他剛才想問的問題。 　　“對了，我記得那個家夥是你們的同學來著，他最近做的事情你們了解嗎？” 　　幾個人你看著我我看著你有些支支吾吾，這個上司又開始有些惱怒：“有話快說有屁快放！在這裡磨磨蹭蹭什麼呢？” 　　竹井馬上戰戰兢兢的說：“是，今泉他我們有一些了解，他好像現在正在負責一個手機遊戲的開發項目，而且……而且……” 　　“而且什麼？” 　　“而且成績好像還不錯的樣子。” 　　“怎麼可能。”這個上司皺眉，“你們不是在糊弄我吧？” 　　“沒有，真的沒有，我們哪敢對上司你撒謊。” 　　這個上司仔細瞧了兩眼這幾個手下，確認他們確實沒撒謊的膽子後就沉默了。 　　接著他又像是反應過來什麼似的突然說：“等等，剛才你說是他正在負責一個項目？” 　　“是的，他現在是一個項目負責的組長。” 　　因為之前是同學關係，後麵他們幾個人倒是特別關注了一下今泉明做的事情。 　　今泉明本身做的也不是什麼機密業務，隻要稍微打聽一下就能知道對方現在做的事情。 　　而這也就更讓這幾位老同學羨慕。 　　實在是難以想象，明明是一個被強製退學的家夥，卻能被委以重任，而且項目做的還有聲有色。 　　再看看他們，心裡的落差感頓時非常強烈。 　　尤其是現在他們的項目眼看著就要被砍掉，心中更是悲涼。 　　這位上司心情也是非常復雜。 　　剛才他心裡麵還有些瞧不起這個年輕人來著。 　　可打臉來的有點快。 　　他隻能慶幸自己剛才隻是心理活動，沒說出來，不然那樣真的是太丟人了。 　　對了，還有你們這幾個家夥。 　　既然知道那小子很有能力，還負責一個項目，你們怎麼不早說？ 　　想到這裡他心中再次湧上了一股煩躁感，又開始對著今泉明的幾位老同學破口大罵起來。 　　看看人家，再看看你們。 　　真是一個天上一個地下。 　　在罵的同時他的大腦也開始活絡起來。 　　自己也得調查一下這個年輕人的動向。 　　剛才說的新項目是手機遊戲來著？聽起來好像是個很陌生的產業，得好好調查一番才行。 　　在萬代內部，即便是不同領域的部門也會有一些互相攀比的手段。 　　其中最有效的攀比手段那自然就是營收。找書苑 ｗww.zhaoshuyuan．com 　　萬代的內部高層每個月都會有一個固定的產業工作匯報會議，這個會議就是各個部門的掌權者參加，然後由財務以及相關的數據統計部門通報一下不同部門這一個月的產值。 　　當然這個數據也不能用作絕對的實力對比，有些部門的產品本身就屬於小眾，不指望能賺多少錢。 　　就在兩天後，剛好是萬代的每月成績匯報會議。 　　有些部門的負責人喜笑顏開，那一看就是成績不錯，在會議上應該會受到嘉獎。 　　有些部門負責人則愁眉苦臉，不挨罵就不錯了，根本不指望能受到嘉獎。 　　來到會議室，一些相熟的人互相寒暄了一陣，然後各自落座。 　　幾個關係不錯的部長還會坐在一起商業互吹一通。 　　等到所有人都到齊後會議正式開始，成績好的部門很理所應當的受到嘉獎，並且高層還鼓勵他們再接再厲。 　　成績差的也免不了被臭罵一頓。 　　這些部長們在自己的部門裡耀武揚威，但在這裡就像是小雞仔一樣被高層罵的不敢抬頭。 　　會議大概持續了一個小時時間，眼看著會議即將結束，那些忐忑的部長們也終於鬆了口氣，準備等待會議結束立刻起身離開。 　　而就在這時一位高層好像是想起了什麼的說：“對了，咱們好像還漏了一個部門，創新事業開發部，那個部門最近成績不錯，他們人呢？來了沒有？” 　　所有人都聽的一愣。 　　創新事業開發部？ 　　好陌生的名字，咱們公司有這個名字嗎？