第71章 工作分配(1 / 1)

雅努斯之門 質檢員003 2901 字 2024-03-15

在和雅各布的交談中傅悅表示自己在工程機械的建造,設計,並且在管理上有豐富經驗,因為繆的兜底他毫不臉紅地講述了自己建立和管理礦山鎮聚集地的履歷,並且還著重提到了【中央鍋爐集體烹飪製】的頒布。   雅各布和負責人事管理的官員饒有趣味地聽著傅悅編的焦土故事,被選中者們似乎對聯合會外的焦土經歷十分感興趣,似乎那和他們身處的不是同一個世界,而是一片充滿著未知,神秘,又古老的新大陸。   “中央鍋爐的設立十分有先見性,這為未來管理獨立的流民基地做出了一個經過歷史檢驗的先例。”雅各布非常肯定礦山鎮的集體烹飪製度,認為在焦土災變初期這種製度的實行十分明智,能夠最大程度地保留勞動力的存活。   “但在聯合會的視角來看,約先生的戰略也存在問題,就是你似乎並不注重人口的質量。”一旁的官員提出了自己的想法。   “嗯?”傅悅似乎有點不解,也很期待這位聯合會的官員對丘吉爾的決策有什麼獨到的見解。   “約先生,並沒有貶低你創立聚集地的初衷和努力,但聯合會和你的歷史背景有差別,所以對待發展的角度可能有所不同,請你不要介意。”官員很禮貌,給傅悅一種濕潤年代受過教育有教養的人的感覺。   “聯合會的核心構成都是被選中者,長生者的能力和焦土人有很大差別,哪怕現在聯合會中被選中者的比例非常低,但我們所有的決策都仍舊以被選中者為核心。”   傅悅點點頭,發現對麵的人事官員也有一對黃金般的瞳孔。   “在我們的資源傾瀉下,每一位被選中者都自幼接受了嚴格的教育,這種受教育的義務是整個國家法律強製規定的,比濕潤年代嚴格很多,孩子們會在小時候決定好自己未來發展的方向:是科學家,工程師,還是藝術家,教師,最後他們都會在嚴格的培養下成為真正的精英。”   “哪怕是聯合會中的焦土人我們也會提供教育資格,力圖在他們其中也發掘出推動文明向前的人才,而不是把他們當做單純的炮灰或者像死靈王朝那樣的消耗品。”   官員的話得到了雅各布和傅悅的一致同意,這樣才是一個長生者主導的社會模式,精英化的培養方式在繆的幫助下真正在戰後焦土誕生了。   “至於礦山鎮由於你沒有控製住人口和其他問題,在低素質人口的拖累下陷入了資源匱乏的危機,最後……”官員沒有接著說下去,傅悅也親身經歷過那種困境下爆發的劇烈沖突。   “沒有貶低你的意思,約先生,我也不敢保證可以領導一個千人規模的聚集地在外麵焦土這樣的環境下維持幾十年的穩定。我是真的敬佩你,我捫心自問不敢篤定自己有你這樣的決心和能力做到同樣的成就。”官員謙遜地說,傅悅感受到了他的真誠,被選中者都十分優秀,也都十分感性,他們會把自己內心的感受很全麵地表現出來,這讓傅悅覺得他們很可愛,也很樂於和他們交朋友。   “如果以後工作遇到類似的問題,我會注意這方麵,畢竟這裡是聯合會。”他說。   “感謝你的理解,你是我見過最有禮貌的外來長生者。”對麵的官員伸出手,傅悅也伸手和他握住。   “那當然,我可是……額……約。”   ——   在最後,傅悅被分配到聯合會的冶金部門的一個下屬冶煉廠擔當工程師,手下有幾個焦土人工程助理和近百個受過初等教育的焦土人作為工人。   這和傅悅預料的有所出入,他最先的目標是進入一些自動化技術部門做出成績,然後憑借能力和經驗快速晉升聯合會高層,從中獲取聯合會對於焦土風壁的研究資料,最後成功破圈回家。   但聯合會似乎沒有讓自己最關鍵的技術部門接納自己的想法,畢竟讓一個“外人”那麼快接觸一個國家的核心機密是一個很危險的決策。   雖然冶金部門在整個工業體係中也十分重要,但傅悅現在負責的隻有幾種基本的金屬冶煉和合金製造,這裡的風險相對於戰爭特種金屬的巨大缺口是值得的,畢竟人才難得,像傅悅這種有過“幾十年千人組織管理經驗”的人才更難得。   傅悅就先在這個西西裡第三冶煉廠上班了。   ——   上班的日子對於傅悅來說很迷幻,找書苑 www.zhaoshuyuan.com 外麵是末日一般的恐怖氣溫,隔著掩體和砂石裡麵是規律打卡的工作單位。   這裡的溫度有時候並不比外麵好多少,燃料燃燒的高溫加上無法通過外界溫差排除的廢熱讓整個冶煉廠內部也充滿了穿著維生服跑來跑去的工人,要不是擔心晝夜溫差和濕度對合金成品質量的影響,傅悅覺得整個冶煉廠應該直接建在地表。   工作對於傅悅很輕鬆,工人的素質不高但也勉強能勝任崗位,就是傅悅發現自己管的都是焦土後裔,沒有一個被選中者。   “被選中者不可能乾這種工作,議會寧願養著那些無業年輕人吃吃喝喝,也不會允許一位被選中者從事這種簡單技術崗位。”這是他的同事,另一位工程師本森的原話。   觀察下來傅悅也就認可了他的話,被選中者能力都很強,不乾低級工種有時候不是一種身為貴族階級的傲慢和對勞動的蔑視,而是在社會看來一位長生者從事這些工作是一種對社會資源的極大浪費。   目前為止整個北方聯合會的被選中人口隻有十萬,還不到總人口的百分之5%,剩下的焦土人口就承擔了這些中下層勞動勞動崗位和絕大部分服務業。   讓傅悅驚訝的是——被選中者自稱是標準人類模板的一種分支,卻沒有流露出它相應的生化改造技術,聯合會建立起來百年被選中者隻有通過自然生育的方法增加人口,沒有一例通過改造轉變的案例。   “這似乎……很穩固,但也會有矛盾,不過比死靈王朝的生死之別好上太多。”傅悅決定繼續觀察。