馬海生是上海交大畢業的博士生，在黃河省也是掛上號的人才。 　　這年秋天，黃河省有關部門組織博士服務團到基層開展服務，馬海生參加了博士服務團，並被選派到桐山縣掛職副縣長，支持西部山區科技發展。 　　馬海生是電子科學與技術的專業人才，掛職科技副縣長發揮專業知識技能，推動桐山縣科技創新和產業發展，為鄉村振興貢獻個人的聰明才智。 　　歲月如織，在無盡的流轉中前進。 　　春天的花、夏日的雨、秋季的風、冬天的雪，像是天宮派來的使者，交替演繹著四季的精彩。而造物的生命，便在時間的沃土裡生根、發芽、綻放。 　　一年的時間很快過去了，馬海生掛職期間充分發揮自己的專業特長和聰明才智，幫助山區科技事業發展，包括北海科技公司也貢獻了技術和設備。 　　在馬海生掛職桐山縣副縣長的最後一個月，北海科技公司與桐山縣委聯合開展主題黨日活動。 　　桐山縣高官、縣長和班子成員都參加活動。 　　北海科技公司由秦總帶隊，桐山縣班子陪同，觀摩了桐山縣經濟發展規劃圖，參觀了當地知名的電池生產企業和製藥廠家。 　　雙方進行了交流，銅山縣高官和秦總代表雙方單位，發表了熱情洋溢的講話。 　　雙方進行了親切的交流，也算是北海科技公司接馬博回家吧！ 　　馬博在掛職期間，通過實踐鍛煉和社會實踐，提升了自己的綜合素質和能力。並且憑著電子科學與技術方麵的專業造詣，嶄露專業實力和技術潛質。 　　錦繡前程在馬海生麵前徐徐展開。 　　馬海生的進步對於隻有技校文憑憑著乾得好才升到技術研發部高級工程師的師傅劉長生來說，哪裡是高足？分明是威脅，馬海生是來搶他的頭把交椅的。 　　如果有一天徒弟超越他，這是他難以接受的事情。所謂教會徒弟餓死師傅，劉長生雖然嘴上沒有這樣說，可是他的行動很誠實。 　　大凡小白進入職場有人帶，那是他的福分。如果他以為職場就像學校一樣，遇到不懂的問題可以隨時問師傅，師傅都會耐心地傾心教導，那就太理想化了！ 　　在現實職場中遇到問題向老員工請教，老員工都顯得不耐煩，不願意指導新人，新人碰了壁，不曉得個中原因。 　　原因就是新人願意學，老員工有的願意教你，有的不願意教你，因為新人沒有給老員工帶來什麼利益？又不是老員工的親戚朋友，為啥是同事關係大家就要無條件地照顧你？ 　　職場是獲取利益的地方，大家都是競爭與合作的關係，誰也沒有天然的義務指導你。 　　部門經理張海潮，一位精明乾練的中年男人，四十來歲，體重約一百八十斤，長長的臉盤、大大的耳朵，亮亮的腦門上趴著稀朗的幾綹頭發，眼鏡後的眼白像魚肚白，沒有光彩。 　　別看隻有大專文憑，張海潮講起話來滔滔不絕，像瀑布一樣流暢，像射箭一樣精準。 　　有人曾經做過統計，把張海潮的講話按他講的邏輯順序整理出來，就是一篇不用潤色的文稿。 　　嘿，真是絕了！ 　　講話什麼時間結束，他不用看表都能夠精準把握，而且文采飛揚，激情澎湃，太神奇了，這不是一般的水平。 　　張海潮平時穿著一身職業裝，表麵上看起來平易近人，但是工作中的他雷厲風行，嚴格嚴厲，馬海生從心底不得不生出佩服與敬畏。 　　作為職業管理人，張海潮可以不會技術研發，但是他會人力資源管理，隻要把會技術研發的人管好就中了。 　　張海潮秉承公司決策，去深圳華為公司考察，回來後結合北海科技公司實際製定了一套科技創新體係。 　　對這套體係他是蠻自信的，並且在秦總的支持下大力實施。 　　改革必然要觸動固有的蛋糕，老資格有劉長生對這套體係是有抵觸情緒的，時不時地表露出來。 　　劉長生在電子科學與技術研究領域出過一些成果，獲得了幾項國家發明專利。 　　張海潮對於桀驁不馴的劉長生，談不上好感，隻是覺得他乾活兒好，工作上是一把好手，必須要用。 　　這情形就像三國時期諸葛亮使用魏延一樣，明知道魏延腦後有反骨還不得不用他。 　　張海潮有用人的膽識，有馭人的藝術，也有容人的雅量。 　　劉長生出了差錯，張海潮在部門考評會上提議考核。考評通報結果出來後，劉長生沖到張海潮辦公室嚷嚷：“張經理，憑什麼考核我？誰乾活兒不出錯！” 　　張海潮說：“劉高工，誰出錯都得考核！” 　　劉長生：“你要允許研發人員試錯嘛！” 　　張海潮：“這個錯誤原本是可以避免的，不在容錯範疇！” 　　劉長生：“你得把結果改過來！”劉長生一副倚老賣老的樣子，把張海潮噎得差點噴出口中未咽下的茶水。 　　張海潮：“一視同仁，製度麵前人人平等！” 　　劉長生：“如果秦霞在咱部門犯錯，你會秉公處理嗎？ 　　張海潮：“你這個假設不成立！” 　　劉長生臉憋得像憤怒的核桃，氣喘籲籲。 　　張海潮臉色鐵青。找書苑 www．zhaoshuyuan.com 　　老資歷的員工與部門頭頭發生沖突，是棘手的問題。 　　劉長生強硬，張海潮比他更強硬，因為他的權威不容許下屬有任何挑戰，哪怕是作出突出貢獻的老員工，不服從管理就是挑戰公司管理體係，此乃職場大忌。 　　幸好，馬海生挺身而出，好言相勸劉長生，師傅才不情不願地離開了張經理辦公室，馬海生也算為張海潮解了圍。 　　與此同時，劉長生的競爭對手焦俊峰抱著看熱鬧的態度，冷眼旁觀。 　　風波雖然暫時消除了，但是如何解決類似的矛盾？ 　　劉長生是刺頭兒，對於這樣一個能乾但不太聽話的下屬用什麼樣的管理藝術駕馭他？凝心聚力，保障組織目標順利實現，張海潮大傷腦筋。 　　讓劉長生走人，立威，他是技術骨乾，暫時沒有人能夠替代他，這也是劉長生敢於同張海潮叫板的原因。 　　更要緊的是劉長生與焦俊峰是職業的競爭對手。一個老牌技校生，自學成技術大咖；一個是大學生畢業，多年千錘百煉磨成“骨乾”，兩人半斤八兩，互不服氣。 　　劉長生在部門內有關係要好的同事，焦俊峰也有不錯的夥計，團團夥夥讓張海潮頭疼。 　　蹊蹺的是，劉長生與焦俊峰互不聊天，聊天也是與自己關係要好的人聊，涇渭分明，物以類聚，人以群分。 　　這種職場的微妙關係，讓馬海生驚訝不已。 　　有時候他因工作關係與焦俊峰多聊幾句，劉長生在旁邊聽到了馬上唬起了臉，支使馬海生：“海生，把這個數據給行管部的劉師傅拿去!”