S.M公司每年的福利待遇都不一樣，比如蘇謹行剛上任的2017年，公司剛剛改革，福利待遇方麵也是第一年，基本上全覆蓋，分等級的給東西。

  而到了去年，就開始了。

  福利待遇不再僅限於逢年過節給禮品，還有各種消費卡，包括但不限於超市購物卡、商場購物卡、連鎖糕點、咖啡代金卡等等。

  這種是基層都有的。

  主打的就是一個散財童子。

  而今年的福利待遇也在提升，基層職員的購物卡金額也從三萬韓元提到了五萬，增加了加班費用，提高了過節禮盒的單人預算……

  每個公司或多或少都有虛報的現象，像什麼過節禮盒單人預算五萬韓元，然後實際隻花了兩萬，剩下的全被分了。

  這種事情蘇謹行知道，但他都是睜一隻眼閉一隻眼。

  水至清則無魚。

  這種事情是杜絕不掉的，除非蘇謹行自己來負責，否則就算是讓自己的親屬來，也一樣會忍不住。

  每天經手這麼多錢，沒多少人能抗住誘惑的。

  能抗住的那都是老板，因為都是他的錢。

  這種事情避免不了的，隻要別太過分，蘇謹行也都是當做沒看見。

  像去年金英敏處理的行政部采購處的處長，那人就是個大貪比。

  去年S.M公司在準備《I*ZONE》的事情，需要采購很多練習生衣服和舞臺服。

  然後這人能乾什麼事？

  他跑到服裝廠去談價格，實際價格是一萬韓元一件，然後他報給公司的是六萬韓元一件。

  六萬韓元一件，當時金英敏看到得時候都懵了。

  打歌服就算了，練習生那種短袖裙子你告訴我六萬一件？

  當即就忍不住了，直接翻舊賬，連帶著以前的侵占都給算上，一起打包送到了檢察廳。

  這也是蘇謹行上位以來，為數不多因為工作侵占而被處理的職員，還是中層乾部。

  這種東西大家都清楚，隻要伱別太過分，領導是不會管你的。

  搞個市場價報上去，你再自己去談個內部價、成本價，中間差價自己吞了領導就算知道也不會說什麼。

  這本就是公司正常運轉所必須的黑暗麵之一，尤其是在韓國這種畸形的資本社會，這種事情沒有那才怪了呢。

  翻到最後麵，第一部分是公司正常職員，下至前臺，上至管理層，覆蓋公司所有簽了勞務合同的普通職工。

  第二部分就是藝人這些特殊職工了，找書苑 www．zｈaosｈuyuan.ｃom 待遇不可能和普通職工一樣，他們的福利則是更具個性，普通職工的更偏向普遍性。

  最後一部分是娛樂公司所獨有的一個群體。

  練習生。

  練習生也是分等級的，和公司簽約的練習生以及沒和公司簽正式合約的練習生。

  簽了正式合約的練習生又能分成A級、B級、C級三等。

  未簽正式合約的不發福利，你沒簽正式合約，我發你福利乾嘛。

  簽了正式合約的則是按照練習生等級分發福利。

  蘇謹行看著A級練習生的福利待遇，和去年沒什麼差別，連年提高福利待遇那也是職工，和練習生沒什麼關係。

  “沒記錯的話，aespa那些幾個孩子就在A班。”蘇謹行呢喃道。

  對於aespa，他不是特別的上心。

  現在他的眼界已經不再拘泥於一家公司的發展了。

  在什麼位置做什麼事。